اگر مهلت اطلاع‌رسانی رعایت نشود چه اتفاقی میافتد؟
حق اخراج (پاداش اخطار) چیست و چه زمانی پرداخت می‌شود؟
حق اخراج با پاداش سنوات اشتباه گرفته می‌شود، اما به دلیل دیگری ایجاد می‌شود. مدتهای اطلاع‌رسانی، اینکه چه کسی به چه کسی پرداخت می‌کند و منطق محاسبه را توضیح دادهایم.
هنگام پایان قرارداد کار، قانون یک مهلت آمادگی در نظر می‌گیرد تا هیچ‌یک از طرفین غافلگیر نشوند؛ تا کارمند به دنبال کار جدید بگردد و کارفرما فرد مناسبی را جایگزین کند.
به این مدت مبتنی بر مهلت اخطار یا پیش‌اطلاع گفته می‌شود. غرامت اخطار (İhbar tazminatı) نیز بهای استفاده نکردن از این مهلت است.
آن را با سنوات (کیدِم) اشتباه نگیرید
هر دو در هنگام فسخ قرارداد مطرح می‌شوند و هر دو پرداختی مالی هستند. اما نمایانگر چیزهای متفاوتی هستند.
| حق سنوات (Kıdem tazminatı) | غرامت اخطار (İhbar tazminatı) | |
|---|---|---|
| معادل چه چیزی است | تلاش و زحمت صرف‌شده در گذشته | عدم اطلاع‌رسانی قبلی |
| شرط یک سال | دارد | ندارد |
| چه کسی پرداخت می‌کند | فقط کارفرما | طرفی که به مهلت پایبند نبوده — می‌تواند کارمند هم باشد |
| مالیات بر درآمد | معاف | مشمول |
سطر آخر مهم است: غرامت اخطار مشمول مالیات بر درآمد است. هنگام محاسبه مبلغ ناخالص (بروت) و یافتن مبلغ خالص پرداختی، باید این کسورات را در نظر بگیرید. در حق سنوات چنین کسر کردنی وجود ندارد.
مهلت‌های اخطار بر اساس سابقه کار متغیر است
این مدت بستگی به سابقه کارمند در محل کار دارد. هر چه مدت زمان کارکرد طولانی‌تر باشد، باید زودتر اطلاع داده شود.
| مدت زمان کارکرد | مدت زمان اخطار |
|---|---|
| کمتر از ۶ ماه | ۲ هفته |
| ۶ ماه – ۱.۵ سال | ۴ هفته |
| ۱.۵ سال – ۳ سال | ۶ هفته |
| بیشتر از ۳ سال | ۸ هفته |
این‌ها حداقل زمان‌ها هستند. با قرارداد می‌توان آن‌ها را افزایش داد، اما نمی‌توان کاهش داد.
دو راه: بگذارید زمان طی شود یا پول آن را پرداخت کنید
هنگامی که به عنوان کارفرما خاتمه همکاری را اعلام می‌کنید، دو گزینه دارید.
- طی کردن زمان اخطار. اخطار را می‌دهید، کارمند در طول آن مدت به کار خود ادامه می‌دهد و در نهایت تسویه می‌کند. در این صورت نیازی به پرداخت غرامت اخطار ندارید. همچنین باید در این مدت به کارمند اجازه جستجوی کار بدهید.
- پرداخت نقدی. اگر می‌خواهید کارمند بلافاصله تسویه کند، دستمزد آن مدت را به صورت نقدی پرداخت می‌کنید. این مبلغی که پرداخت می‌کنید همان غرامت اخطار است.
در عمل، راه دوم رایج‌تر است. نگه داشتن کارمندی که مشخص است رابطه کاری‌اش به پایان رسیده، برای هشت هفته دیگر در محیط کار برای اکثر کارفرمایان بهینه نیست.
محاسبه چگونه انجام می‌شود؟
غرامت اخطار نیز مانند سنوات بر اساس حق‌الزحمه ناخالص تلفیقی (giydirilmiş brüt ücret) محاسبه می‌شود. یعنی هزینه‌های ایاب و ذهاب، غذا و پاداش‌های منظم شامل آن می‌شوند.
مثال: فرض کنید حقوق ماهیانه ناخالص تلفیقی فردی که ۲ سال کار کرده، ۴۵,۰۰۰ لیر ترکیه باشد. از آنجا که سابقه او بین ۱.۵ تا ۳ سال است، مدت زمان اخطار ۶ هفته است.
- حق‌الزحمه روزانه تلفیقی: ۴۵,۰۰۰ / ۳۰ = ۱,۵۰۰ لیر
- ۶ هفته = ۴۲ روز
- غرامت اخطار ناخالص: ۱,۵۰۰ × ۴۲ = ۶۳,۰۰۰ لیر
از این مبلغ ناخالص، مالیات بر درآمد و مالیات تمبر کسر می‌شود؛ رقم نهایی که به دست کارمند می‌رسد کمتر خواهد بود. استثنایی که در حق سنوات وجود دارد در اینجا اعمال نمی‌شود.
آیا کارمند نیز غرامت اخطار پرداخت می‌کند؟
بله، و این موضوعی است که بیشتر کارفرمایان از آن بی‌خبرند. مسئولیت دوجانبه است.
اگر کارمندی بدون رعایت مهلت اخطار و با گفتنِ «از فردا نمی‌آم» محل کار را ترک کند، با همین محاسبه به شما بدهکار غرامت اخطار می‌شود. در عمل، وصول این مبلغ مقوله جداگانه‌ای است و اکثر کارفرمایان به دنبال آن نمی‌روند؛ اما به عنوان یک حق وجود دارد.
در صورت فسخ فوری توسط کارفرما به دلیل موجه، غرامت اخطار پرداخت نمی‌شود — زیرا در این صورت اساساً ضرورت اجرای مهلت اخطار از بین رفته است. وجود دلیل موجه نیازمند اثبات است؛ این ارزیابی را به تنهایی انجام ندهید.
دیدن هزینه خروج از قبل
خروج یک پرسنل فقط یک قلم هزینه نیست. سنوات، اخطار، دستمزد مرخصی سالانه استفاده‌نشده و طلب اضافه کاری (در صورت وجود) در همان هفته پرداخت می‌شوند.
دانستن این مجموع قبل از اتخاذ تصمیم جدایی، هم موضع مذاکره و هم برنامه‌ریزی نقدینگی شما را تغییر می‌دهد. با کمک محاسبه حق سنوات و موجودی مرخصی سالانه انتقال‌یافته، یک مبلغ کل را به دست آورید.
سوالات متداول
آیا به کارمندی که در دوره آزمایشی است غرامت اخطار تعلق می‌گیرد؟
در طول دوره آزمایشی، طرفین می‌توانند بدون رعایت مهلت اخطار قرارداد را فسخ کنند؛ در این صورت غرامت اخطار ایجاد نمی‌شود. دوره آزمایشی باید در قرارداد ذکر شده باشد.
مدت زمان اجازه جستجوی کار چقدر است؟
اگر کارمند را در طول مدت اخطار به کار ادامه می‌دهید، باید حداقل دو ساعت در روز به او اجازه جستجوی کار بدهید. این مرخصی باحقوق است.
آیا می‌توانم نیمی از مدت اخطار را به کار بگیرم و نیمی دیگر را پرداخت کنم؟
در عمل می‌توان کارکرد پاره‌وقت انجام داد؛ برای مدت زمان باقی‌مانده غرامت پرداخت می‌شود. این توافق را کتبی کنید.
آیا غرامت اخطار به عنوان هزینه ثبت می‌شود؟
در دوره پرداخت به عنوان هزینه پرسنلی در نظر گرفته می‌شود. همراه با کسورات مالیاتی در اظهارنامه مالیاتی منعکس می‌شود.
به طور خلاصه: غرامت اخطار یک جریمه نیست، بلکه بهای زمان استفاده‌نشده است. اگر زمان را آگاهانه مدیریت کنید، هزینه‌ها قابل پیش‌بینی می‌شوند.
با افتتاح حساب رایگان در Qolay.App می‌توانید پرداخت‌های پرسنلی را به همراه تراکنش‌های صندوق و بانکی خود ثبت کنید.
این مقاله صرفاً جهت اطلاع‌رسانی عمومی تهیه شده است. برای نوع فسخ، ارزیابی دلیل موجه و کسورات مالیاتی، با مشاور مالی یا متخصص حقوق کار خود مشورت کنید.
مطالب مرتبط
راهنماهای نزدیک به این موضوع.
راهکارهایی که حسابداری را آسان می‌کنند
پیش از یافتن راه حل، بدانید زمان خود را کجا از دست می‌دهید
اگر کارهای حسابداری زمانبر است، ابتدا باید ببینید کدام مرحله زمان شما را میدزدد. از ثبت سند تا مغایرتگیری، ۵ مرحله زمانبر و راهکارهای مربوط به هر یک را فهرست کردهایم.
مدیریت فایل و پشتیبان‌گیری از اسناد الکترونیکی
پسگرفتن زمانی که صرف جستجوی سند می‌شود
قراردادها روی دسکتاپ، فیشها در گوشی، PDFهای اسناد الکترونیکی در ایمیل. درباره تفاوت نگهداری اسناد همراه با ثبت، سهمیه رایگان ۵۱۲ مگابایتی و اینکه چه چیزی ارزش پشتیبان‌گیری دارد، نوشتهایم.
مهلت و روش‌های لغو e-Fatura (فاکتور الکترونیکی)
قانون ۸ روزه و پس از آن
لغو e-Fatura مانند پاره کردن فاکتور کاغذی نیست. محدودیت زمانی، تفاوت بین لغو و اعتراض و تنها راه باقی‌مانده پس از گذشت مهلت را توضیح دادهایم.