ما هو تعويض الإخطار، ومتى يُدفع؟

عند إنهاء عقد العمل، يمنح القانون فترة تحضيرية لكي لا يتفاجأ الطرفان؛ لكي يبحث الموظف عن عمل جديد، ويجد صاحب العمل بديلًا له.

تُسمى هذه الفترة فترة الإشعار أو مهلة الإخطار. وتعتبر تعويض الإشعار هي المقابل المادي لعدم استخدام هذه الفترة.

لا تخلط بينها وبين مكافأة نهاية الخدمة

كلا الأمرَين يُطرحان عند الإنهاء، وكلاهما دفعات مالية. ولكنهما يعبران عن أمور مختلفة.

السطر الأخير مهم: تعويض الإشعار خاضع لضريبة الدخل. يجب عليك أخذ هذا الخصم في الاعتبار عند حساب المبلغ الإجمالي للوصول إلى الدفع الصافي. لا يوجد مثل هذا الخصم في مكافأة نهاية الخدمة.

فترات الإشعار تختلف باختلاف الأقدمية

تعتمد الفترة على أقدمية الموظف في مكان العمل. وكلما طالت فترة عمله، زادت وجوبيات الإخطار المسبق.

هذه هي الحد الأدنى من الفترات. يمكن زيادتها بالعقد، ولكن لا يمكن تقليلها.

طريقتان: تشغيل الفترة أو دفع قيمتها

عند إبلاغك بالخروج بصفتك صاحب عمل، لديك خياران.

• تشغيل الفترة. تقوم بإرسال الإشعار، ويستمر الموظف في العمل طوال تلك الفترة، ثم يغادر في النهاية. في هذه الحالة، لا تدفع تعويض الإشعار. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك منح الموظف إذنًا للبحث عن عمل خلال هذه الفترة.
• الدفع مقدمًا. إذا كنت تريد أن يغادر الموظف على الفور، فإنك تدفع أجر تلك الفترة مقدماً. هذا المبلغ الذي تدفعه هو تعويض الإشعار.

في الممارسة العملية، الطريقة الثانية هي الأكثر شيوعًا. بالنسبة لمعظم أصحاب العمل، ليس من المجدي إبقاء موظف انتهت علاقته بالشركة لمدة ثمانية أسابيع أخرى في مكان العمل.

كيف يتم الحساب؟

يُحسب تعويض الإشعار، تمامًا مثل مكافأة نهاية الخدمة، بناءً على الراتب الإجمالي المحمل بالبدلات. وهذا يعني أن بدل المواصلات والطعام والمكافآت المنتظمة مشمولة.

مثال: لنفترض أن الراتب الشهري الإجمالي المحمل بالبدلات لشخص يعمل منذ عامين هو 45,000 ليرة تركية. ونظرًا لأن أقدميته تتراوح بين 1.5 و3 سنوات، فإن فترة الإشعار هي 6 أسابيع.

• الأجر اليومي المحمل بالبدلات: 45,000 / 30 = 1,500 ليرة تركية
• 6 أسابيع = 42 يومًا
• تعويض الإشعار الإجمالي: 1,500 × 42 = 63,000 ليرة تركية

يتم خصم ضريبة الدخل وضريبة الدمغة من هذا المبلغ الإجمالي؛ وبالتالي يكون الرقم الصافي الذي يتسلمه الموظف أقل. الاستثناء الموجود في مكافأة نهاية الخدمة لا ينطبق هنا.

هل يدفع الموظف تعويض الإشعار أيضًا؟

نعم، وهذا أمر لا يدركه معظم أصحاب العمل. الالتزام متبادل.

إذا غادر الموظف دون الالتزام بفترة الإشعار قائلًا "لن أتي اعتبارًا من الغد"، فإنه يصبح مدينًا لك بتعويض الإشعار بنفس الحساب. تحصيل هذا المبلغ في الممارسة العملية هو موضوع منفصل ولا يسعى وراءه معظم أصحاب العمل؛ ولكنه موجود كحق.

في حالة إنهاء صاحب العمل الفوري لسبب وجيه، لا يتم دفع تعويض الإشعار -لأنه في الأصل لم تعد هناك ضرورة لتشغيل فترة الإشعار. أما وجود السبب الوجيه فيتطلب إثباتًا؛ لذا لا تقم بهذا التقييم بمفردك.

رؤية تكلفة الإنهاء مسبقًا

خروج الموظف ليس بندًا واحدًا. بل يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة، والإشعار، وأجر الإجازة السنوية غير المستخدمة، ومستحقات العمل الإضافي إن وجدت في نفس الأسبوع.

معرفة هذا الإجمالي قبل اتخاذ قرار المغادرة يغير وضعك التفاوضي وخطتك النقدية. احصل على إجمالي موحد مع حساب مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات السنوية المرحَّلة.

الأسئلة الشائعة

هل يُدفع تعويض الإشعار للموظف في فترة التجربة؟

خلال فترة التجربة، يمكن للطرفين إنهاء العقد دون الالتزام بفترة الإشعار؛ وفي هذه الحالة لا ينشأ حق تعويض الإشعار. يجب أن تكون فترة التجربة مكتوبة في العقد.

ما هي مدة إذن البحث عن عمل؟

إذا كنت تشغل الموظف خلال فترة الإشعار، يجب عليك منح الموظف إذنًا للبحث عن عمل لمدة ساعتين يوميًا على الأقل. هذا الإذن مدفوع الأجر.

هل يمكنني تشغيل نصف فترة الإشعار ودفع نصفها الآخر؟

يمكن إجراء تشغيل جزئي في الممارسة العملية؛ ويتم دفع التعويض عن الفترة المتبقية. اجعل هذا الترتيب كتابياً.

هل يتم تسجيل تعويض الإشعار كمصروف؟

يُؤخذ في الاعتبار كمصروف موظفين في فترة دفعه. وينعكس في الإقرار الضريبي المقتطع مع الخصومات الضريبية.

باختصار: تعويض الإشعار ليس عقوبة، بل هو مقابل الفترة غير المستخدمة. إذا قمت بإدارة هذه الفترة بوعي، تصبح التكاليف قابلة للتنبؤ.

من خلال فتح حساب مجاني على Qolay.App، يمكنك تسجيل مدفوعات الموظفين جنبًا إلى جنب مع حركات الخزينة والبنك الخاصة بك.

هذا المقال مخصص لأغراض المعلومات العامة. يرجى استشارة المستشار المالي أو خبير قانون العمل الخاص بك فيما يخص أنواع الإنهاء، وتقييم الأسباب الموجبة، والخصومات الضريبية.