Xəbərdarlıq Təzminatı Nədir, Nə Zaman Ödənilir?

Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən hər iki tərəf hazırsız yaxalanmasın deyə qanun müəyyən hazırlıq müddəti nəzərdə tutur. İşçi yeni iş axtarsın, işəgötürən isə yerinə başqasını bilsin deyə.

Bu müddət bildiriş müddəti və ya xəbərdarlıq müddəti adlanır. Xəbərdarlıq kompensasiyası da bu müddətdən istifadə olunmamasının əvəzidir.

İş stajı ilə səhv salmayın

Hər ikisi müqaviləyə xitam verilərkən gündəmə gəlir, hər ikisi pul ödənişidir. Lakin fərqli şeylərin qarşılığıdır.

Sonuncu sətir vacibdir: xəbərdarlıq kompensasiyası gəlir vergisinə cəlb olunur. Brutto məbləği hesablayıb xalis ödənişi taparkən bu tutulmanı nəzərə almalısınız. İşdənçıxarma kompensasiyasında belə bir tutulma yoxdur.

Bildiriş müddətləri iş stajına görə dəyişir

Müddət işçinin iş yerindəki stajından asılıdır. Nə qədər uzun müddət işləyibsə, bir o qədər əvvəl xəbərdar edilməlidir.

Bunlar minimum müddətlərdir. Müqavilə ilə artırıla bilər, lakin azaldıla bilməz.

İki yol: ya müddəti işləyin, ya da pulunu ödəyin

İşəgötürən kimi işdən azad olunmanı bildirdiyiniz zaman iki seçénəyiniz var.

• Müddəti işləmək. Bildirişi edirsiniz, işçi həmin müddət ərzində işə davam edir və sonda ayrılır. Bu halda xəbərdarlıq kompensasiyası ödəmirsiniz. Həmçinin bu müddət ərzində işçiyə iş axtarmaq üçün icazə verməlisiniz.
• Əvvəlcədən ödəmək. İşçinin dərhal ayrılmasını istəyirsinizsə, həmin müddətin əməkhaqqını əvvəlcədən ödəyirsiniz. Ödədiyiniz bu məbləğ xəbərdarlıq kompensasiyasıdır.

Təcrübədə ikinci yol daha çox yayılıb. Münasibətlərin bitdiyi bəlli olan bir işçini səkkiz həftə də iş yerində saxlamaq əksər işəgötürənlər üçün səmərəli deyil.

Hesablamanı necə aparmaq olar?

Xəbərdarlıq kompensasiyası da staj kimi güzəştlər daxil olmaqla ümumi (brutto) əməkhaqqı əsasında hesablanır. Yəni yol pulu, yemək və müntəzəm mükafatlar daxildir.

Məsələn: 2 il işləmiş bir şəxsin bütün əlavələrlə birlikdə aylıq brutto əməkhaqqı 45.000 TL olsun. Stajı 1,5–3 il aralığında olduğu üçün bildiriş müddəti 6 həftədir.

• Günlük əlavəli əməkhaqqı: 45.000 / 30 = 1.500 TL
• 6 həftə = 42 gün
• Brutto xəbərdarlıq kompensasiyası: 1.500 × 42 = 63.000 TL

Bu brutto məbləğdən gəlir vergisi və sığorta haqları tutulur; işçinin əlinə çatan xalis rəqəm daha aşağı olur. İşdənçıxarma kompensasiyasındakı istisna burada keçərli deyil.

İşçi də xəbərdarlıq kompensasiyası ödəyirmi?

Bəli, və bu, əksər işəgötürənlərə məlum deyil. Öhdəlik qarşılıqlıdır.

Hər hansı işçi bildiriş müddətinə əməl etmədən, "sabahdan etibarən gəlmirəm" deyərək ayrılarsa, eyni hesabla sizə xəbərdarlıq kompensasiyası borclu qalır. Təcrübədə bunun alınması ayrıca bir mövzudur və əksər işəgötürən bunun dalınca düşmür; lakin hüquq olaraq mövcuddur.

İşəgötürənin üzrlü səbəbdən dərhal xitam verməsi halında isə xəbərdarlıq kompensasiyası ödənilmir — çünki artıq bildiriş müddəti tətbiq etmək öhdəliyi aradan qalxmışdır. Üzrlü səbəbin mövcudluğu isə sübut tələb edir; bu qiymətləndirməni təkbaşına etməyin.

İşdənçıxarma xərcini əvvəlcədən görmək

Bir işçinin işdən çıxarılması tək bir maddədən ibarət deyil. Staj, xəbərdarlıq, istifadə olunmamış illik məzuniyyət haqqı və varsa əlavə iş saatlarının haqqı eyni həftə ərzində ödənilir.

Bu cəmi ayrılma qərarı verilməzdən əvvəl bilmək həm danışıqlar mövqeyinizi, həm də nağd pul planınızı dəyişdirir. İşdənçıxarma kompensasiyasının hesabatı və keçən illik məzuniyyət qalığı ilə birlikdə tək bir ümumi rəqəm çıxarın.

Tez-tez verilən suallar

Sınaq müddətində olan işçiyə xəbərdarlıq kompensasiyası ödənilirmi?

Sınaq müddəti ərzində tərəflər bildiriş müddətinə əməl etmədən xitam verə bilərlər; bu halda xəbərdarlıq kompensasiyası yaranmır. Sınaq müddətinin müqavilədə qeyd olunması vacibdir.

İş axtarmaq üçün icazə müddəti nə qədərdir?

Bildiriş müddəti ərzində işlədirsinizsə, işçiyə gündə ən azı iki saat iş axtarmaq üçün icazə verməlisiniz. Bu icazə ödənişlidir.

Bildiriş müddətinin yarısını işlədib yarısını ödəyə bilərəmmi?

Təcrübədə qismən işlətmək mümkündür; qalan müddət üçün kompensasiya ödənilir. Bu qaydanı rəsmiləşdirin.

Xəbərdarlıq kompensasiyası xərc kimi nəzərə alınrmı?

Ödənildiyi dövrdə heyət xərci olaraq nəzərə alınır. Vergi tutulmaları ilə birlikdə bəyannamələrdə əks olunur.

Xülasə: xəbərdarlıq kompensasiyası cəza deyil, istifadə olunmamış müddətin qarşılığıdır. Müddəti bilərək idarə etsəniz, xərclər proqnozlaşdırıla bilən olar.

Qolay.App-də ödənişsiz hesab açaraq işçi ödənişlərini kassa və bank əməliyyatlarınızla birlikdə qeydiyyata ala bilərsiniz.

Bu məqalə ümumi məlumat məqsədi daşıyır. Xitam növü, üzrlü səbəb qiymətləndirməsi və vergi tutulmaları üçün maliyyə müşிvirlik və ya əmək hüququ üzrə mütəxəssisinizlə məsləhətləşin.