Minimum Əməkhaqqının İşəgötürənə Dəyəri Nədir?

Siz işə bir əməkdaş götürəcəksiniz və büdcənizi xalis əmək haqqı üzərindən qurursunuz. Bu, heyət xərclərini olduğundan az görməyin ən yaygın yoludur.

Əməkdaşın əlinə keçən pul ilə sizin cibinizdən çıxan pul arasında ciddi fərq var. Bu fərqin haradan qaynaqlandığını bilmək həm işə qəbul qərarını, həm də qiymətləndirməni dəyişdirir.

Üç ayrı rəqəm var, üçünə də "maaş" deyilir

Qarışıqlığın mənbəyi budur. Eyni işçi üçün dövriyyədə üç fərqli rəqəm olur:

• Xalis əmək haqqı (Net). İşçinin bank hesabına köçən məbləğ. Danışarkən adətən nəzərdə tutulan budur.
• Brutto əmək haqqı. Xalis məbləğin üzərinə işçidən tutulan DSMF (və ya sosial sığorta) haqqı, işsizlik sığortası, gəlir vergisi və dövlət rüsumlarının əlavə olunmuş halı.
• İşəgötürən üçün ümumi xərc. Bruttonun üzərinə bir də işəgötürənin öz payına düşən haqlar əlavə olunur. Müəssisənin real xərci budur.

Xalisdən ümumi xərcə gedən yolda məbləğ təxminən üçdə bir nisbətində artır. Dəqiq nisbət il ərzindəki gəlir vergisi dərəcəsindən və yararlandığınız güzəştlərdən asılı olaraq dəyişir.

Xərclərin komponentləri

İlk dörd maddə işçinin bruttosundan tutulur — yəni sizin xərclərinizi artırmır, işçinin xalis gəlirini azaldır. Son iki maddə isə birbaşa sizin cibinizdən çıxır və bruttonun üzərinə gəlir.

İşəgötürən payı haqlarının cəmi risk sinfindən və istifadə olunan güzəştlərdən asılı olaraq dəyişir. Buna görə də eyni brut məvacibin xərci iki fərqli müəssisədə fərqli çıxa bilər.

Güzəştlər xərcləri aşağı salır

Dövlətin işəgötürən payını azaldan bir neçə mexanizmi mövcuddur. Ən yaygını şərtləri ödəyən işəgötürənlər üçün tətbiq olunan güzəştlərdir.

Bundan əlavə, minimum əmək haqqı dəstəyi, gənc və qadın məşğulluğuna yönəlmiş stimullar, əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün güzəştlər kimi başlıklar var. Hər birinin öz şərtləri və müddəti mövcuddur.

Buradakı praktiki xəbərdarlıq budur: güzəştlərin əksəriyyəti avtomatik tətbiq olunmur. Bildirişlərin düzgün kodla edilməsi, borc strukturu şərtlərinin təmin edilməsi lazımdır. Mühasibinizə "hansı güzəştlərdən yararlanırıq?" deyə açıq şəkildə soruşmağa dəyər — əksər müəssisə haqqı olduğu endirimi istifadə etmədiyini ancaq soruşanda fərqinə varır.

Maaş xərclərin hamısı deyil

Bir işçinin illik xərcindən danışarkən yalnız 12 aylıq əmək haqqını toplamaq kifayət etmir. Üzərinə gələn başqa maddələr də var:

• Yol və nahar. Mütəmadi olaraq verilirsə aylıq sabit xərcdir; həmçinin kompensasiya hesablanarkən maaşa daxil edilir.
• Yığılmış çıxıq/kompensasiya yükü. İşlənən hər il gələcəkdə ödəniləcək məbləğ yığır.
• İstifadə olunmayan məzuniyyət. İşdən çıxarkən ödənişə çevrilən öhdəlik.
• İşə qəbul və təlim. Elan, sınaq müddətinin səmərəsizliyi, təlim vaxtı.

Realistik illik kadr büdcəsi bu maddələri də əhatə edir. Çıxıq kompensasiyası və illik məzuniyyət balansı yazılarımızda bu iki maddəni ayrı-ayrılıqda nəzərdən keçirdik.

Bu rəqəm qiymətinizi müəyyənləşdirir

Xidmət satan bir müəssisəsinizsə, saatlıq xərciniz birbaşa buradan qaynaqlanır. Kadr xərclərini xalis əmək haqqı üzərindən hesablayıb qiymət təklif etsəniz, hər satışda fərqi öz cibinizdən ödəyəcəksiniz.

Düzgün üsul: ümumi işəgötürən xərcini götürün, illik işlənilə bilən gün sayına bölün (məzuniyyət və rəsmi bayramları çıxaraq), üzərinə ümumi xərclər payını əlavə edin. Ortaya çıxan rəqəm sizin real xərcinizdir. Xərc hesabı yazımızda ümumi xərclərin bölüşdürülməsini izah etdik.

Tez-tez verilən suallar

Minimum əmək haqqı məbləğini niyə yazmadınız?

Məbləğ və sığorta dərəcələri dövri olaraq dəyişir. Bura bir rəqəm yazmaq məqaləni bir neçə ay ərzində yanlış hala gətirərdi. Cari məbləğlər üçün müvafiq qurumların elanlarına və mühasibinizə baxın; məntiq eyni qalır.

Gəlir vergisi dərəcəsi il ərzində xərcləri artırırmı?

Bruttodan xalis ödəniş edirsinizsə, xərciniz sabit qalır, işçinin xalis gəliri azalır. Xalis əmək haqqı üzrə razılaşmısınızsa, dərəcə yüksəldikcə brut məbləği artırmalısınız — yəni xərciniz il ərzində artır. Razılaşmanın hansı rəqəm üzərindən aparılması məhz buna görə vacibdir.

Yarımtaşlı (natamam) işçidə xərc mütənasibdirmi?

Sığorta günlərinin sayı üzərindən hesablanır, lakin natamam gün bildirişinin öz qaydaları var. Qismətli iş rejimində bildirişi düzgün etmək vacibdir.

Bu xərcləri ilkin mühasibatlıqda necə izləməliyəm?

Xalis ödəniş, sığorta və vergi ödənişlərini ayrı-ayrı maddələr kimi qeyd edin. Tək sətirdə "maaş" yazmaq hansı ödənişin nə vaxt çıxacağını görməyə mane olur.

Bir sözlə: işçiyə ödədiyiniz rəqəm ilə müəssisənin xərci fərqli şeylərdir. Büdcəni düzgün rəqəm üzərində qurmaq həm işə qəbul qərarını, həm də qiymətləndirməni möhkəm təməl üzərində qurur.

Qolay.App-də pulsuz hesab açaraq kassa və bank hərəkətləri ilə birlikdə kadr xərclərinizi izləyə bilərsiniz.

Bu məqalə ümumi məlumatlandırma məqsədi daşıyır. Minimum əmək haqqı, sığorta dərəcələri və güzəşt şərtləri dövri olaraq dəyişir; öz vəziyyətiniz üçün mühasibinizlə məsləhətləşin.